Магазин Aspirantura-Vip.Ru
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
Главная
На заказ
Готовые работы
Способы оплаты
Партнерство
Контакты
Поиск

 
 » Главная  » Управление персоналом  » Исследование стиля руководства в ЗАО "Аникс"




Введение 3

1. Стиль руководства 4

Автократичное руководство 5

Демократическое руководство 6

Четыре системы Лайкерта 7

2. Исследование стиля руководства в ЗАО "Аникс" 10

Заключение 15

Список литературы 16

Необходимость обсуждения ключевых теоретических и методологических вопросов знания о руководстве, стилях управления ощущается особенно остро в настоящее время. Все работники аппарата управления объединений, предприятий, организаций в зависимости от выполняемых в процессе своего труда функций разделяются на три известные всем категории: руководители, специалисты, исполнители. Знания, умения и деятельность руководителей коренным образом влияют на результаты труда коллектива. Труд руководителя носит в основном умственный характер. Результатом этого труда являются решения и действия руководителя. Цель труда руководителя - организация совместных усилий коллектива, направленная на достижение эффективных конечных результатов.

В условиях изменившихся экономической и политической систем в стране роль руководителя любого уровня резко возрастает. Научно-технический прогресс приводит к постоянному усложнению процессов управления производством управленческие решения становятся все более ответственными, так как влияют на все стороны общественной жизни. Ошибки в управлении приводят к негативным последствиям в социальной сфере, экономике, экологии и др. Таким образом, руководитель призван сыграть главную роль в повышении эффективности управления на всех уровнях. Эффективность труда руководителя во многом зависит от стиля его руководства. Лидерство и стили руководства рассмотрены в данной работе в ее теоретической части.

В данной работе рассматривается вопрос лидерства и руководства в организации.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2000.

2. Асмолов А. Г. Личность как предмет психологического исследования. - М., 2004.

3. Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического исследования. - М., .

4. Аунапуу Т. Восприятие лидерами межличностных отношений. //Вопросы психологии. - 1993 - №5

5. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство Триада, Лтд, 1997.

6. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2000.

7. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. - М., 1989.

8. Иванцевич Д. П., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М., 1993.

9. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: БГЭУ 1996.

10. Ковалев А. Г. Личность воспитывает себя. - М., 1983.

11. Коллектив и личность /Под ред. К.К. Платонова и др. -М., 1995.

12. Кохно П. А., Микрюков В. А., Коморов С. Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2000.

13. М.Вудкок, Д.Фрэнсис "Раскрепощенный руководитель", изд."Дело", 1991.

14. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. Перев. под ред. Лилеевой 3. А. - М., 1999

15. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000.

16. Петровский А. В. Развитие личности и проблемы ведущей деятельности //Вопросы психологии - 1984. - №4

17. Толстых М. Социальная колллективность и индивидуальность. М., 1989.

18. Трушков В. Вожди и винтики. //Деловая жизнь. 1991, №24

19. Утюжанин А. П., Устюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. - М., 1993.

20. Ф. Тейлор "Основы научного менеджмента", "Прогресс", Москва, 1992.

21. Филип Котлер "Основы маркетинга", "Прогресс", Москва, 1992. Перевод В.Б.Боброва.

22. Цандер Э. Практика управления. - М., 1999.

23. Цыгинко В.Д. Руководителю - о принятии решений. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 1996.

24. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. - М., 1996.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Управление персоналом