Магазин Aspirantura-Vip.Ru
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
Главная
На заказ
Готовые работы
Способы оплаты
Партнерство
Контакты
Поиск

 
 » Главная  » Трудовое право  » Виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним




Введение.

1. Понятие, черты материальной ответственности.

2. Условия привлечения работников к материальной ответственности.

3. Ограниченная материальная ответственность работников. Ее виды, случаи наступления.

4. Полная материальная ответственность работников. Случаи ее наступления.

5. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

6. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного предприятию.

Заключение.

Список используемой литературы.

Согласно ст.37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.

Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актов в сфере труда.

Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно КЗоТ РФ, если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Нужно сказать, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

В данной работе я попытаюсь рассмотреть виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним.

1. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями на 5 мая 1999 г.). Авторский коллектив: Ю.Н.Коршунов, М.И.Кучма, И.О.Снигирева, Б.А.Шеломов. Спарк, М. 2000 г.

2. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ под редакцией акад. К.Н. Гусова. М., 2003

3. Материальная ответственность рабочих и служащих. Е.С. Белинский, Юр. лит., М., 2005.

4. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности" от 28.12.77. г. № 447/24 в редакции от 14.09.81.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.83. № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)

6. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 2006 г.

7. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Коллектив авторов: В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф. Нуртдинова и др. НОРМА - ИНФРА??М., 2008.

8. Трудовое право России. Учебник. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. Юрист, М., 2008.

9. Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И.Ковалев. Юриспруденция, М., 2000.

10. Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. № 4204-IX "Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" с изм. От 26.01.83., 16.11.83., 23.05.86.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Трудовое право