Магазин Aspirantura-Vip.Ru
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
Главная
На заказ
Готовые работы
Способы оплаты
Партнерство
Контакты
Поиск

 
 » Главная  » Трудовое право  » Анализ коллективного трудового договора и определение его значения для формирования отношений социального партнерства в РФ




ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

1. Понятие и содержание коллективного договора………………………………5

2. Заключение, изменение и реализация коллективного договора…………….10

3. Значение коллективного трудового договора…………………………………19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………24

Список использованных источников…………………………………………….25

В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование "социальное партнерство". Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.

Как противоположные, так и общие интересы обусловливают, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой - необходимость заключения соглашения о "социальном мире", выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя). Такие механизмы принято именовать "социальный диалог", или "социальное партнерство" (термин, принятый в РФ).

Правовые акты социального партнерства подразделяются на два вида в зависимости от сферы действия:

а) коллективный договор, который действует в рамках одной организации (работодателя);

б) соглашение, действующее в отношении нескольких работодателей, отраслей и т.д.

Коллективный договор принято рассматривать как правовой акт социального партнерства, регулирующий социально-трудовые отношения на уровне организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками в лице их представителей с работодателем в лице его представителей и порождающий права как работников и работодателя, так и их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Надо отметить, что положение о том, что коллективный договор регулирует отношения не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя, является новым и действует лишь с октября 2006 г., с момента вступления в силу Федерального закона N 90-ФЗ. Это обстоятельство является серьезным шагом на пути развития малого предпринимательства и защиты прав работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей и самих предпринимателей и свидетельствует о продолжении динамичного развития трудового законодательства в целом и норм о коллективном трудовом договоре в частности.

Таким образом, тема курсовой работы "Коллективные трудовые договора и их роль в условиях рыночной экономики" является актуальной.

Цель работы - анализ коллективного трудового договора и определение его значения для формирования отношений социального партнерства в РФ

Задачи работы:

-определить понятие, содержание и структуру коллективного трудового договора;

- показать порядок заключения, исполнения коллективного трудового договора;

-подчеркнуть роль и место трудового договора в правовом регулировании отношений социального партнерства.

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. по 19 июня 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.

3. Рекомендация Международной Организации Труда от 28 июня 1967 г. N 129о связях между администрацией и трудящимися на предприятии // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991.

Литература

4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М., "Юстицинформ", 2008 г.

5. Анисимов А.Л. Коллективный договор и его содержание // Социальная политика и социальное партнерство. 2007. N 6.

6. Бабынина Т.Ф. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. 2005. N 1.

7. Вулканов А. Давайте договоримся! // Московский бухгалтер. 2004. N 1.

8. Власть и бизнес: взаимная ответственность. Комментарий к законодательству / Под общ. ред. заместителя Председателя ВС РФ В.М. Жуйкова и заместителя Председателя ВАС РФ Э.Н. Ренова. М., 2004.

9. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. 2002. N 5.

10. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. 2004. N 7

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2004.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2006.

13. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. 1999. N 7.

14. Пудыч Ю. Выплаты, предусмотренные коллективным договором // Финансовая газета. 2005. N 37.

15. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2005

16. Шкарин А., Косолапов Н. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства // Вопросы трудового права. 2005. N 7.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Трудовое право