Магазин Aspirantura-Vip.Ru
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
Главная
На заказ
Готовые работы
Способы оплаты
Партнерство
Контакты
Поиск

 
 » Главная  » Психология  » Оценка социально-психологического климата в коллективе




Введение 3

1. Социально-психологический климат в коллективе

1.1. Что такое коллектив 5

1.2. Понятие социально-психологический климат коллектива 6

1.3. Что определяет благоприятный социально-психологический

климат в коллективе 9

1.4. Модели социально-психологического климата 13

1.5. Роль руководителя в социально-психологическом климате

коллектива 15

2. Оценка социально-психологического климата в коллективе 16

3. Рекомендации членам коллектива 19

Библиографический список 20

Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различные организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.

Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.

С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.

Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.

Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя.

1. уровня психологической включенности человека в деятельность;

2. меры психологической эффективности этой деятельности;

3. уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;

4. масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;

5. тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.

Цель - Оценка социально-психологического климата в коллективе.

Задачи:

1. Ответить на вопрос: Что такое коллектив?;

2. Дать определение понятию социально-психологический климат коллектива;

3. Раскрыть структуру, модели социально-психологического климата;

4. Оценить социально-психологический климат коллектива, на примере Эгитуйской участковой больницы Еравнинского района Республики Бурятия;

5. По результатам п.4 дать рекомендации членам коллектива.

1. Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации / http: /psi.lib.ru/soveti/sbor/spkliorg.htm

2. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М., 1998

3. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М., 2001

4. Лебедев В.И. Психология и управление. - М., 1990

5. Лисицкая Т.А. Организация и управление коллективом. - Саратов, 1988

6. Машков В.А. Психология управления. - М., 2002

7. Розанова В.А. Психология управления. - М., 2003

8. Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. - Ростов н/Д., 2005

9. Танаев В.В., Карнаух И. Практическая психология управления. - М., 2003

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Психология