Магазин Aspirantura-Vip.Ru
курсовые, дипломы, контрольные, рефераты
 
Главная
На заказ
Готовые работы
Способы оплаты
Партнерство
Контакты
Поиск

 
 » Главная  » Трудовое право  » Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения




Введение 4

1. Трудовая дисциплина 5

1.1 Понятие трудовой дисциплины 5

1.2 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 6

2. Основание, понятие и порядок наложения дисциплинарной ответственности 7

2.1 Дисциплинарный проступок 7

2.2 Понятие дисциплинарной ответственности 10

2.3 Порядок наложения дисциплинарной ответственности 13

3. Виды дисциплинарной ответственности 15

3.1 Общая дисциплинарная ответственность. 15

3.2 Специальная дисциплинарная ответственность 17

Заключение 19

Список литературы 21

Понятия "трудовая дисциплина" и "дисциплина труда" используются как синонимы. Трудовая дисциплина - это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

Виды дисциплины можно классифицировать по видам социальных норм. Таким образом, можно назвать государственную, плановую, трудовую, финансовую и другие виды дисциплины.

Дисциплина, не являясь самостоятельным видом отношений, в то же время является частью любого трудового отношения. Сторонами дисциплинарных отношений являются все участники трудовых отношений. По содержанию сложные дисциплинарные отношения можно разделить на четыре вида: охранительные отношения, поощрительные отношения, воспитательные отношения, организационные отношения. Дисциплинарные отношения также делят на властеотношения или, как их иначе называют, авторитарные отношения и отношения сотрудничества, возникающие между участниками труда, не связанными отношениями власти - подчинения.

Различаются также три вида дисциплины, связанные с поведением работника в дисциплинарных отношениях: исполнительская дисциплина, самодисциплина, правовая активность.

Именно проблема дисциплинированности отдельных работников затрагивает интересы не только организации, но и членов трудового коллектива, потому что от выполнения определенной трудовой функции зависит достижение не только результата труда, но и развитие самой системы производительности труда. Этой цели служат нормы, регулирующие дисциплинарную ответственность .

1. КЗоТ РФ / утвержден ВС РСФСР 09.12.1971, ред. от 30.04.1999 (по состоянию на 6 января 2000 года).

2. Комментарий к Кодексу Законов о Труде. М., 1999.

3. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР. М., 1986.

4. Абрамова А. А. Проблемы ответственности в трудовом праве // Вестник Московского университета. Серия "Право". 1981. № 4

5. Теория государства и права. Курс лекций /Под ред. М. Н. Марченко. Т. II М., 1995.

6. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. М., 1997.

7. Трудовое право. Учебник. М.: Проспект, 1998.

Примечаний нет.

 

Дисциплина: Трудовое право